Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių patarėjas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių patarėjo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės kurti bei įgyvendinti efektyvias personalo valdymo strategijas. Ši pozicija reikalauja gilios žmogiškųjų išteklių srities patirties, gebėjimo analizuoti organizacijos poreikius ir siūlyti sprendimus, kurie padeda gerinti darbuotojų patirtį, efektyvumą ir organizacijos kultūrą.
Žmogiškųjų išteklių patarėjas glaudžiai bendradarbiaus su vadovais ir kitais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika atitiktų įmonės tikslus ir teisės aktus. Jis taip pat bus atsakingas už darbuotojų atrankos, mokymų, veiklos vertinimo ir darbo santykių procesų tobulinimą.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės spręsti konfliktus, analizuoti duomenis ir siūlyti strateginius sprendimus. Ši pozicija suteikia galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas profesionalumas, iniciatyvumas ir noras tobulėti.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų politikos kūrimą, konsultavimą vadovams personalo klausimais, darbuotojų veiklos analizę, mokymų planavimą ir įgyvendinimą bei darbo teisės laikymosi užtikrinimą. Taip pat tikimasi, kad patarėjas padės formuoti pozityvią organizacijos kultūrą, skatins darbuotojų įsitraukimą ir padės spręsti sudėtingas personalo situacijas.
Jei esate motyvuotas, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus personalo valdymo klausimais
- Kurti ir įgyvendinti personalo strategijas
- Analizuoti darbuotojų veiklos rezultatus
- Organizuoti mokymus ir darbuotojų tobulinimo programas
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi
- Spręsti konfliktus ir darbo santykių problemas
- Prisidėti prie organizacinės kultūros formavimo
- Rengti personalo politikos dokumentus
- Vykdyti darbuotojų apklausas ir analizę
- Bendradarbiauti su išoriniais partneriais personalo klausimais
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar vadybos srityje
- Bent 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs bendravimo ir konsultavimo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Geros darbo teisės žinios
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Iniciatyvumas ir strateginis mąstymas
- Patirtis dirbant su HRIS sistemomis
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Puikios lietuvių ir anglų kalbos žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokius personalo valdymo įrankius esate naudoję?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi?
- Kaip planuojate ir įgyvendinate mokymų programas?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą?
- Kokie jūsų stipriausi asmeniniai bruožai šiame darbe?
- Kaip prisidedate prie organizacinės kultūros kūrimo?
- Ar turite patirties dirbant su HRIS sistemomis?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
